律 师 函
广州市某服饰有限公司：
广东经纶律师事务所接受张三（下称委托人）的委托，现就贵司与委托人发生的劳动争议事宜致函贵司：
据委托人陈述及有关资料显示：其于2014年6月28日入职贵司，任运营总监一职，工作地点在天河，入职后贵司一直没有给委托人购买社保和与委托人签订劳动合同，委托人入职贵司后经常加班，但贵司只有一个月份发放了加班费，其它时间均没有支付加班费，2014年底贵司连续数月拖欠委托人工资并拒绝按照约定支付年终奖，之后，贵司邹永通知委托人不用再上班了，委托人多次与贵司交涉，要求贵司补缴社保和支付拖欠的工资和年终奖及加班费未果，此外委托人去上班均遭贵司阻拦。
本所律师认为：依法缴纳社保和及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位不足额及时购买社保，拖欠工资，劳动者有权解除合同；
因贵司拖欠工资及不购买社保，并拒绝签订劳动合同，现委托人正式通知贵司解除委托人与贵司间的劳动关系。委托人现要求贵司补交社保、支付经济补偿金和拖欠的工资及年终奖以及未签订劳动合同的双倍工资。为维护贵司的声誉和保障委托人合法权益，现向贵司发函表明委托人的法律意见和态度，请贵司收悉此函后三日内予以书面答复，与本律师或委托人进行友好沟通和协商，妥善处理；逾期，委托人将采取法律措施维护其合法权益。
特此函告
广东经纶律师事务所
律师：
2015年 2月 27日
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