解除劳动合同不影响职工领取年假折薪

　　2000年2月陈某到某单位工作。2010年12月陈某向单位提出解除劳动合同，并且要求单位支付2010年未休假的年假折薪。陈某单位支持，陈某是主动解除劳动合同，双方也已经协商签订解除劳动合同协议，因此不同意支付未休假的劳动报酬。后陈某向劳动争议仲裁委提出劳动仲裁。
　　仲裁委员会经过审理认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定“用人单位主动与职工解除或者终止劳动”不仅指用人单位主动解除劳动合同，也包括劳动者提出解除劳动合同，终止劳动关系。因此按照陈某在单位的工作年限，2010年应享受10天的带薪年休假，此不受陈某提出解除劳动合同影响。因此用人单位应当支付陈某未休年假的休假劳动报酬。