广州工伤赔偿：关于工伤保险待遇

 1、停工留薪期（受伤后在医院接受治疗期间）一般不超过12个月。经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长为24个月。

2、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人的工资；二级伤残为22个月的本人的工资，三级为20个月，四级为18个月。

3、劳动关系的解除：当职工被认定为一至四级伤残时，保留与用人单位的劳动关系，除一次性领取伤残补助金外，每月领取伤残津贴（工伤保险基金支付）。【举例：北京某职工月薪3000元，因工致残鉴定为二级伤残，此时职工能够得到的伤残待遇为：一次你高兴伤残补助金：3000元*22个月=66000元，每月领取的伤残津贴为：3000*85%（二级伤残为本人工资的85%）=2550元；退休后领取养老金】。

4、以上均为一般用工情形，还存在非法用工情形，如主体不合法，使用童工等，实行一次性赔偿。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。

5、关于精神损害赔偿，工伤索赔不能要求精神损害赔偿。（因为工伤保险条例中没有此项目和对应标准，而精神损害赔偿主要是用于普通民事侵权）。

6、关于赔偿主体的确定：

工程发包存在的情况：承包人具有合法用人资格和承包资质的，承包人聘用的职工在施工过程中发生工伤，工伤损害赔偿由承包人承担；承包方没有合法用人资格和相应施工资质的，其聘用的职工在施工过程中发生工伤，应当由发包人承担赔偿责任。【关于确立劳动关系有关事项的通知】

借调或借聘单位：借调，是指职工的劳动关系不变，离开原单位到另一家单位工作。此时职工的劳动关系和人事档案资料还在原单位，所以其工伤保险责任应由原单位负责，但是，原单位可以喝借调单位约定由借调单位进行补偿。

劳务派遣情形下，由派遣单位和用工单位承担连带责任。