深圳市龙岗区人民法院
民事一审判决书
案由：劳动合同纠纷
（2021）粤0307民初10151号
原告：舒某某，男，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区委托代理人：吉某某，广东普罗米修律师事务所律师。
委托代理人：龚某某，广东普罗米修律师事务所律师。
被告：某某（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区
法定代表人：郑某某。
委托代理人：陈某某，广东一言律师事务所律师。
委托代理人：付某某，女，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。
本院认为，员工守则及奖惩制度在工会的同意下实施，且劳动合同亦有载明，本院予以确认。同时原告虽对部分处罚证据不予认可，但被告已经提交相应的证据予以佐证，且原告在仲裁庭审中确认三次出现产品质量问题，原告作为品管部负责人，对产品出现质量问题，应负相应的责任，被告据此对其予以处理并解除劳动合同，符合《员工守则及奖惩制度》的规定，原告主张被告违法解除的相关请求，本院均不予支持。
十一、关于工资：被告安排原告在春节期间休假，符合我国的文化传统习俗，原告也未对被告的此假期安排提出异议，故本院视为双方协商一致，同意原告享有一定时间的无薪假期。故对原告2020年2月1日至2020年2月2日期间的工资请求，本院不予支持。被告未提交其复工审批及已通知原告复工而其未返岗的证据，应承担不利后果。仲裁认定的被告应支付原告的2020年2月3日至2020年3月2日期间停工工资2124元、2020年3月3日至2020年3月31日期间停工生活费1699元、2020年4月1日至4月6日期间停工生活费324元，本院予以确认。被告已支付原告2020年2月份工资3201.2元，因此对2月的工资请求，本院不予支持。被告未支付原告2020年3月1日至2020年4月6日期间的停工生活费，被告应向原告补发2124元，其中2020年3月停工工资为1800元。
关于扣发奖金，被告未提交关于扣减原告奖金的依据，应承担不利后果，被告应退还原告2020年7月、2020年10月扣减的奖金数额。被告未提交与原告就疫情期间调休事宜协商的证据，对其2020年6月20日、7月11日、7月25日、8月8日及8月22日为调休的主张，本院不予采纳，被告应支付原告上述期间的加班工资1011元。
原告未领取2020年11月1日至2020年11月27日期间的工资，上述期间，原告法定工作日出勤19天，被告应支付原告上述期间的工资为12099元，双方劳动合同于2020年11月27日解除，对原告之后的工资请求无事实依据，本院不予支持。
十二、关于未休年休假工资：原告主张其符合享受每年15天年休假的条件，但未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，故经核算，2020年度原告在被告处可享受的年休假天数为9天，双方确认原告已经休假5天，故被告应支付原告2020年度应休未休年休假工资5094元。
十三、关于年终奖：原告主张被告未支付其2020年度年终奖，但未提交有效证据证明，原告的该项请求，本院不予支持。
十四、关于律师费：原告提交了《委托代理合同》及发票，证明其因本案承担律师费5000元。本院根据原告仲裁请求金额获得支持的比例认定，被告应支付原告律师费369元。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：
一、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某支付2020年3月1日至2020年3月31日期间停工工资1800元；
二、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某支付2020年4月1日至2020年4月6日期间停工工资324元；
三、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某退还2020年7月份的扣款5600元、2020年10月份的扣款2240元；
四、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某支付2020年6月20日、7月11日、7月25日、8月8日及8月22日的加班工资1011元；
五、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某支付2020年11月1日至2020年11月27日期间的工资12099元；
六、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某支付2020年度应休未休年假工资5094元；
七、被告某某（深圳）有限公司向原告舒某某支付律师费369元；
八、驳回原告舒某某的其他诉讼请求；
九、驳回被告某某（深圳）有限公司的全部诉讼请求。
上述付款义务人应于本判决生效之日起三日内履行完毕，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原、被告各预交5元），由原告负担5元，由被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员王晓蓉
书记员杨雅倩
2021-05-14
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