如果员工提供虚假丧假证明，公司可以解除其合同吗

如果员工提供虚假丧假证明，公司可以解除其合同吗？

     刘某以其外祖父去世为由，向公司请假，公司批准假期三天。在公司的要求下，刘某向公司出具了其外祖父的诊断证明书，记载其外祖父于2011年10月18日死亡。经公司查证，该诊断证明书为虚假证明。公司的管理制度规定， “各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者”视为旷工，一个月内旷工累计三日以上者（含三日），公司有权作为自动离职处理。公司遂以刘某旷工三日为由，作出按自动离职处理的决定。此时，刘某处于孕期。

     刘某提起仲裁，广州市越秀区劳动仲裁委员会仲裁裁决：撤销该公司所作出的与刘某解除劳动关系的决定，恢复其与该公司的劳动关系。该公司不服该裁决，向法院提起诉讼。    

     法院认为，用人单位的内部规章制度为劳动合同的附件，劳动者应当遵守。被告采取欺骗的手段，伪造丧假证明，骗取休假，应视为旷工。原告根据公司管理制度，对被告作出按自动离职处理的决定，符合法律规定，予以支持。