深圳市龙岗区人民法院
民事一审判决书
案由：合同纠纷
（2020）粤0307民初27175号
原告揭某某，女，汉族，身份证住址广东省廉江市。
委托代理人柴某某，广东南龙律师事务所律师。
被告深圳某某网络科技有限公司，住所地深圳市龙岗区
法定代表人：李某。
本院认为，当事人均未就原告2020年1月的出勤情形提供充分证据，因此原告2020年1月的工资应按双方实际执行的6050元按满勤计发。2020年2月1日及2月2日为受新冠疫情延长的春节假期，原告2020年2月10日至2020年2月14日期间休年假5天，2020年2月23日开始工作，2020年3月4日离职，结合当事人关于每周工作6天的约定，本院酌情确定原告2020年2月的计薪日期按半个月计算，2020年3月的计薪日期按4天计算，则被告应支付原告2020年2月及3月工资3831.67元，被告应支付的2020年1月1日至3月4日期间工资共计为9881.67元，被告已支付的4000元及社保缴费个人扣款部分抵扣之后，原告主张的工资差额未超出其应得金额，被告应按原告的请求额支付相应工资差额3865元。
原告在2020年2月已休年休假5天，原告在职期间的年休假经折算后不足5天，仲裁裁决被告支付5天未休年休假工资，已超出了原告的应得金额，但被告未就相应裁决提起撤销申请，视为对裁决结果的认可，应按裁决额向原告支付未休年休假工资1000元。
因双方当事人均未就原告在职期间的出勤情形提供充分证据，而双方确认原告的平均工资为6050元，因此原告产假期间的工资，应按每工资6050元发放，原告实际休产假3个月20天，被告应支付的工资为22183.33元，与其原告已实际领取的生育津贴7476.19元抵扣之后，被告还应支付14707.14元。
因被告确实存在未及时足额支付工资的情形，原告均此提出解除劳动合同，被告应向原告支付相当于1.5个月平均工资的经济补偿金9075元。
双方当事人的劳动合同于于2019年10月27日到期之后未续签，被告虽依法不得在原告哺乳期内主张解除劳动合同，至少应将劳动合同延续至原告哺乳期满，但仍然应当向原告支付2019年11月27日至2020年3月4日期间的二倍工资差额，2019年11月及12月被告给原告计发应发工资分别为5300元（其中2019年11月27日至30日期间的工资经折算为706.67元）、6050元，2020年1月1日至3月4日期间被告应支付的工资为9881.67元，则被告应向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额16638.34元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、参照《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条之规定，判决如下：
一、被告深圳某某网络科技有限公司支付原告揭某某2019年6月19日至2019年10月8日产假工资14707.14元；
二、被告支付原告2020年1月1日至2020年3月4日正常工作时间工资差额3865元；
三、被告支付原告未休年休假工资1000元；
四、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9075元；
五、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额16638.34元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告负担。
以上各项具有金钱给付内容的义务，限付款义务人于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员赵坤东
书记员吴建创
2021-04-29
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